平成25年4月1日から共通で受給できない用件があります

@     不正受給その他不正の行為により、本来出来ない助成金の支給を受けまたは受けようとすること)をしてから3年以内に支給申請をした事業主

A     支給申請の属する年度の前年度より前のいずれかの保険年度の労働保険を納入属していない事業主

B     支給申請日の前日から起算して1年前の日から支給申請日の前日までの間に、労働関係法令の違反があった事業主

C     性風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業またはこれら営業の一部を受託する営業を行う事業主

D     暴力団関係事業主

E     支給申請日または支給決定日の時点で倒産している事業主

 

♡ キャリアアップ助成金

非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取り組みを実施した

事業主に対して助成する制度が創設されました。

助成内容

助成額

()額は大企業の額

有期労働者から正規雇用への転換等

  〃    無期雇用への転換等

無期雇用から正規雇用への転換等

正社員化コース

60万円(45万円)

30万円(22.5万円)

30万円(22.5万円)

有期労働者に職業訓練を助成する

人材育成コース

1時間当り800円〜(500円)

有期労働者の賃金テーブルの改善

処遇改善コース

(賃金テーブル改定)

※賃金テーブル等を2%以上増額改定

すべての有期労働者の総額改定

1〜3人10万(7.5万)

4〜6人20万(15万)

7〜10人30万(20万)

11〜100人 1人当り3万(2万)

一部有期労働者の場合は別

有期労働者の健康診断制度の導入

正規社員と共通の賃金テーブル等を導入

共通処遇推進制度

一事業所あたり40万(30万)

       60万(45万)

短時間正社員への転換や新規雇い入れ

短時間正社員コース

一人当たり20万(15万円)

25時間未満の短時間労働者を週30時間以上に延長し社会保険を適用

短時間労働者の週所定労働時間延長コース

20万円(15万円)

 

有期労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、

正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取り組みを実施した事業主に対して助成されます。

 

高年齢者雇用開発特別奨励金

 

1高年齢者活用促進コース

雇い入れ日の満年齢が65歳以上の離職者をハローワーク等の紹介により1週間の所定労働時間が20時間以上の労働者として雇い入れる事業主に対して、助成金を支給します。

 

       

支給額

30時間以上

60万(50万)

 

20時間以上30時間未満

40万円(30万)

 

 

特定求職者雇用開発助成金

   高年齢者(60歳以上65歳未満)や障害者などの就職が特に困難な者を、ハローワークの紹介により、継続して雇用する労働者

として雇い入れた事業主に対して賃金の一部を助成

支給額

助成対象期間

大企業

中小企業

大企業

中小企業

短時間以外

高年齢者(60歳以上65歳未満)母子家庭の母等

50万円

60万円

1

1

重度障害者等を除く身体・知的障害者

50万円

120万円

1

2

重度障害者等

100万円

240万円

16ヶ月

3

短時間

高年齢者(60歳以上65歳未満)、母子家庭の母等

30万円

40万円

1

1

身体・知的・精神障害者

30万円

80万円

1

2

 

 

   

 

 

 

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            

 両立支援等助成金

  子育て期短時間勤務支援助成金

  子育て期の労働者が利用できる短時間勤務制度を設け、労働者に利用させた事業主に対して助成。

 

   中小企業両立支援助成金(代替要員確保コース)※柏崎市では同様な助成が更に助成されます。(助成額は異なります)

   育児休業取得者の代替要員を確保するとともに、育児休業取得者を現職復帰させた事業主に対して助成   

 

3 中小企業両立支援助成金

  

支給額(中小企業)

支給額(その他)

女性活躍加速化助成金

 行動計画に女性の活躍に関する取組目標、数値目標を掲げ、女性が活躍しやすい職場環境に取組、目標を達成した事業主にたいして助成

1企業あたり各1回 取組目標達成時 30万円(中小のみ)

             数値目標達成時 30万円

代替要員確保コース

 育児休業取得者の代替要員をかくほするとともに、育児休業取得者を現職復帰させた事業主に対して助成

1人当たり50万円

ただし、最初の受給から5年間、かつ1年度に延べ10

出生時両立支援助成金

 男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りに取組、かつ男性労働者に子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得させた事業主に対して助成

最初の1人 60万円(30万円)

2人目以降の対象者 15万円

 

☆柏崎市限定 ☆

1.育児休業を取得した男性とその事業主に奨励金が支給されます。

 男性従業員が連続5日以上の育児休業を取得した場合に、その男性と事業主に奨励金が支給されます。

    男性従業員  15千円(上限10万円)

    事業主     20万円(ただし 年度内に1回 合計3回まで)

  男性労働者 事業主とも条件があります。

 出産入院中に上のお子さんがいらっしゃる方など特に利用されてみてはいかがですか?奥様に喜ばれること間違無しです!

 

2.育児休業取得者の代替要員を雇用する事業主

 育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を現職等に復帰させた中小企業等に補助金を交付

     育児休業取得者1人につき30万円(ただし1事業主3回まで)

 

3.柏崎市中小企業等助成活躍推進事業助成金

 柏崎市内において事業活動を行っており、ハッピーパートナー企業として登録しているもの

 必要経費の3分の2を補助

業務改善プログラム作成のためのコンサルティングの導入

委託料

専門家への委託料

40万円を限度

就業規則、労使協定の変更および労務管理制度の改革

委託料

専門家への相談委託料

40万円を限度

助成活躍推進のための社内研修

委託料      講師謝金

専門家への研修委託料  啓発事業の外部講師への謝金

40万円を限度

女性専用施設の設置

工事費・備品購入費

女性専用トイレや更衣室等の設置に必要な工事費・備品購入費

100万円を限度


 
                    

 

概略で説明しております。

他にも申請に当たり諸条件がございますのでご注意ください

 

助成金の申請手続きは助成金額10%にて承ります

成功報酬ですので安心してお申し付けください

 

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