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就　業　規　則

就業規則とは

相談員をしていると、「不当に解雇された」とか「退職金がもらえない」などの労使紛争やトラブルが絶えず、労使間の関係がギクシャクしている企業も少なくありません。

企業内で使用者と労働者の間のルールを定めたものが「就業規則」です。

「就業規則」は会社の憲法にあたるものです。

その「会社の憲法」を汎用できる｢ひな型｣や知り合いの会社の写しで済ませていませんか？
御社の実態にあっていないことを知らず、後で大きなトラブルに発展する場合があります。

それが裁判にまで発展すると、たいへんな｢時間｣と｢お金｣を費やさなければなりません。

そうならないための就業規則を作成します。

また、各条項について労働基準法、労働契約法を交えて説明をさせていただきます。

トラブル事例および対処策

１．就業規則はすべての従業員に適用する。

　　⇒パートなど、労働条件が異なる者がいる場合、「別に定める」

　　　としておかないと、賞与等、正社員と同じく支給しなければなりません。

２．休業は1年6月以内とする。

　　⇒大手企業であれば代替者でフォローできますが、そんなに長い間

　　　いつ復帰できるか分からない従業員を社会保険料を負担しながら、

　　　待っていられますか？

労働基準監督署への届け出

就業規則は、常時雇用する従業員（パート等も含む）が10人以上いれば、労働基準監督署への届け出が必要となります。

就業規則の診断します

御社の就業規則を診断させていただきます。（無料）

法違反部分の改正のみ～戦略的な就業規則の作成　まで

ご要望に応じます。