いくつか思う事がありますので、ちょっと書いてみます。
１：これまでのものは「作業着」感覚。これからは、「コスチューム」として着用。
という今回の主旨には個人的に賛成です。お客様相手のビジネスで、ドロド
ロ状態のシャツやネクタイ。ささくれだったズボンやスカートで、良い訳があ
りませんから。
２：当初は、「全て個人負担」ということで、かなり反発が大きかったのですが、
考えてみれば本部スタッフは何から何まで自己負担しています。まさかセー
ターみたいなラフな格好で勤務する訳にはいきませんので、ある意味で平
等だな・・・と思っていましたが、ある方（聞いた所では重光社長）の一声で
シャツ３枚・ズボンまたはスカート２枚は、会社が負担するということになりま
した。こういうところは、オーナー系企業の良い所だと感じます。
３：色あるいはデザインについては、個人的な好みがありますので、賛成・反
対のどちらともいいにくいですね。ただ、現在のユニフォームでも、カッコ良く
着こなしている方と、モロにダサく感じる方がいますので、そういう意味では
どんなユニフォームデザインにしたところで、「似合う・似合わない」があると
思います。
４：お店によりますが、冬期ですとＵＰ（いわゆる開店前準備）の時点では、ま
だ暖房も効いておらず、正直「寒い・つらい」というのが人情です。まあ、ジャ
ンパー等でしのぎますが、お店がＯＰＥＮしてもテナント（ショッピングセンタ
ーの店舗でよくあります）全体が営業するまでは、エアコンが効かないという
店舗も現実に存在します。そういう意味では、ベストの設定はベストな選択
だ・・・と、くだらないシャレのひとつもいいたくなりますね。（誉めてるんです
よ） ＤＯＷＮ（今度は閉店後作業の意味）なんかでも、営業時間が終わると
同時に空調が切られてしまうお店もありますので、「風邪を引かない」ために
も良いと思います。
５：女性社員の採用の多いロッテリアですが、通勤時の服装については、女性
の方に対しては、案外ルーズというか放ったらかしの印象があります。社員
指導の中では当然スーツ通勤で行っていますが、地区によってはカジュア
ルウェアでの通勤を見かけることがあり、個人的には苦々しく思っていまし
たの
で、新ユニフォーム導入により、無意味な指導に費やす時間が短縮
されるのは大歓迎だったりします。
６：また男女雇用機会均等法もあり、原則的に仕事の内容で男性・女性を区
別してはならない、という国の法律から行けば、看板清掃だろうがグリストラ
ップの清掃であろうが、男女共に行わなければなりません。そこでハテナ？
と思ったのが、「女性社員はスカートだけ」という今回の設定です。タイトスカ
ートですから、しゃがんだり、足を踏ん張るという動作は、結構大変なはずな
のですが・・・。ということを、昨年１２月に本社総務に文句言ってみました
が、「対応は考えていない＆そんなことを言ってきたのは君だけ」ということ
で、あえなく却下されてしまいました。
実際にそういう場面が起こる場合は、「男子メイト用のズボンを発注」という
対処までは確認を取りましたが、別に通達文書で出ているわけではありま
せんし・・・.。ちょっと釈然としない思いがくすぶっているのは、確かだったり
します。
７：最後に、もうひとつ気になることを・・・。店長・Ａｍｇｒが女性の場合リボンタ
イ着用は、それはそれでいいんですけど、Ｖｍｇｒ（パート・アルバイトの方で
Ｍｇｒ資格を持っている人）も女性の方ですと、こちらはネクタイを着用する訳
です。日本社会の通念上、社員：リボンタイ、パート・アルバイト：ネクタイっ
て何だかおかしくないですか？逆なら分かるんですけど・・・
個人的な意見を並べてみましたが、皆さんはどのようにお感じですか？特に、女性社員の方のご意見をお聞かせ願えればと思います。よろしければ、掲示板の方に書き込みしてくださいね。
