紹介予定派遣は、先ず派遣社員として派遣先企業で派遣契約期間（最長６ヶ月）就業した後、派遣先企業と派遣社員が直接雇用を予定する派遣制度です。
この制度は、働く人も雇い側である企業も、ある一定期間に会社のこと、直接雇用する予定派遣社員を見極める時間的余裕があります。
①派遣社員として就業（紹介予定派遣）
②直接雇用
①求人企業の採用条件また、必要な資格・免許等を下記申込書に記入していただいてから、弊社担当者と詳しく打合せをさせていただきます。
申込方法は、弊社担当者が御社に伺わせていただくか、オンラインで申込みしていただくこともできます。申込時に手数料の説明をさせていただき《覚書》を取り交わさせていただきます。
②採用条件・資格免許等に適合するスタッフの必要書類（履歴書等）を提出、そして面接となります。
③④スタッフと派遣先企業の双方合意の上、紹介予定派遣契約締結後、派遣社員として就業します。派遣期間は最長６ヶ月で終了します。
⑤派遣期間の終了にあたり派遣先企業とスタッフの双方が合意すれば、派遣先企業と雇用契約をして正社員・契約社員として入社となり、入社後の試用期間はありません。
手数料については、紹介予定派遣サ－ビスで御社と弊社スタッフとの間で雇用関係が成立した場合は、紹介手数料を①求人申込時に取り交わした《覚書》のとおり申し受けさせていただきます。
弊社で徴収できる手数料 
紹介予定派遣申込書（下をクリック）
